Hier matin, un article paru dans Sud Ouest a retenu l’attention de l’équipe de la rédaction Cité-Digitale. Le journal mettait à l’honneur Motion-Twin, une entreprise bordelaise de création de jeux-vidéos sur internet et son statut particulier : la SCOP.
Actualité brûlante ? Innovation dans le web bordelais que nous ne pouvions manquer ? Et bien non… Il ne s’agissait ni de création d’entreprise à Bordeaux (Motion-Twin existe depuis 2001), … Ni de changement récent de statut (elle a choisi la SCOP depuis 2004)… Vous me direz, rien de nouveau donc. Et pourtant cet article mérite le coup d’œil, puisqu’il révèle le succès de ce statut particulier, qui réinvente aujourd’hui le monde de l’entreprise.
Située rue Esprit des Lois à Bordeaux, Motion-Twin est spécialisée dans la création de sites ludiques à destination du grand public. Composée de 15 membres aux profils atypiques, tous sont cependant de véritables gamers. Elle compte aujourd’hui à son actif une soixantaine de jeux édités jouables sur internet, tels que « Hirdes », « La Brute », ou « Monlapin ». Fondée par Nicolas Carnasse et Benjamin Soulé, elle a opté pour le régime particulier de société coopérative ouvrière de production depuis 2004, et l’a adapté en version encore plus libre.
Qu’est-ce qu’une SCOP ?
La Scop est « une société commerciale qui vit et se développe dans le secteur concurrentiel avec les mêmes contraintes de gestion et de rentabilité que toute entreprise. L’originalité réside dans le fait que les salariés sont associé majoritaires de l’entreprise dont il détiennent au moins 51 % du capital et représente au moins 65% des droits de vote.[…] ». www.scop.coop
En étant associé majoritaire, les salariés décident ensemble des grandes orientations de l’entreprise, du partage des bénéfices et désignent leur dirigeants. La Scop peut accueillir tous types d’associés extérieurs dans la limite de 49% du capital et 35% des droits de vote, qui sont attribués, comme le salarié, selon le principe « une personne=une voix ». Il s’agit donc d’une véritable démocratie d’entreprise, puisque chaque membre possède une part de l’entreprise et un droit de vote quelque soit son capital et son ancienneté.
Mais Motion-Twin va plus loin puisqu’il pousse ce système à l’ensemble du fonctionnement de l’entreprise : toute les décisions sont adoptées à la majorité, qu’il s’agisse du recrutement, de la stratégie ou des projets à développer. Tous les salariés sont polyvalents travaillent pour les différentes cellules de l’entreprise. Ils perçoivent tous la même rémunération et deviennent associés au terme d’un an. Le modèle a été peu à peu « adapté » pour que « tout le monde s’y retrouve ».
Absence de hiérarchie, égalité pour tous… Ce modèle d’entreprise, même s’il n’est pas « nouveau », est aujourd’hui en plein essor. Pas d’actualité brûlante à l’ordre du jour, mais un phénomène en pleine ébullition qui nous offre aujourd’hui une nouvelle vision du monde de l’entreprise.
